عمان: المساواة والإنصاف نحو تحقيق أهداف التنمية المستدامة

يهدف المشروع إلى معالجة أوجه عدم المساواة بين الجنسين وتعزيز المساواة بين الجنسين داخل أمانة عمان الكبرى  من خلال تحسين  مشاركة الموظفات داخل أمانة عمان الكبرى وإدماج منظور النوع الاجتماعي في سياسات وممارسات الأمانة. تتمثل إحدى الإستراتيجيات الرئيسية لتحقيق هذا الهدف في إجراء دراسة متعلقة بتدقيق مؤشرات المساواة بين الجنسين في أمانة عمان الكبرى، والتي تضمنت مراجعة سياسات الأمانة وممارساتها ونتائجها لتحديد المجالات التي تحتوي على أوجه عدم المساواة بين الجنسين وتقديم توصيات للتحسين. يمكن أن يساعد ذلك في تحديد ومعالجة أي تحيزات أو تمييز قد يؤثر على تجارب العاملات داخل أمانة عمان الكبرى.

بالإضافة إلى إجراء تدقيق النوع الاجتماعي، يهدف المشروع أيضًا إلى توفير التدريب والإرشاد لموظفي أمانة عمان الكبرى لمساعدتهم على فهم أهمية المساواة بين الجنسين وكيفية دمج منظور النوع الاجتماعي في عملهم. يمكن أن يكون هذا مهمًا بشكل خاص لصانعي القرار، حيث قد يكون لديهم القدرة على تشكيل السياسات والممارسات داخل المنظمة وتعزيز ثقافة المساواة بين الجنسين.

ويسعى المشروع أيضًا إلى دعم بناء القدرات وجهود المناصرة لمنظمات المجتمع المدني النسائية في عمان، من خلال إنشاء برامج توجيه فردية ومساحات عمل مشتركة. يمكن أن تساعد هذه الجهود في تمكين المرأة في المجتمع وزيادة تأثيرها وتمثيلها في عمليات صنع القرار والتحفيز على العمل المشترك مع البلديات.

بالإضافة إلى هذه الاستراتيجيات، يهدف المشروع إلى زيادة الوعي حول التمييز بين الجنسين، وخلق مساحات للقيادة المشتركة والنضال المشترك بين القيادات النسائية في عملية التمكين. يمكن أن تساعد هذه الجهود في خلق ثقافة أوسع للمساواة بين الجنسين وتعزيز تمكين المرأة في المجتمع. من خلال مجموعة من التغييرات المؤسسية داخل أمانة عمان الكبرى وزيادة الجهود المبذولة لزيادة الوعي وتمكين المرأة للمشاركة في الفضاء العام.